自愿辞职2年能仲裁吗
- 律师解析
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1.一般情况下，自愿辞职2年不能申请仲裁。
劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算，自愿辞职2年大多已超时效。
2.若出现仲裁时效中断，如主张权利、请求救济、对方同意履行，时效重新计算；
因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
但需自行举证。
案情回顾:
小朱曾在某公司工作，后自愿辞职。2年后，小朱认为在职期间公司存在未足额支付加班费等问题，遂向仲裁机构申请仲裁。公司则以小朱自愿辞职已超2年，超出仲裁时效为由进行抗辩，双方就是否应受理该仲裁申请产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱自愿辞职2年，大概率超出了仲裁时效，正常情况下仲裁申请可能不被受理。
2、若小朱能举证证明存在仲裁时效中断情形，如曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务，仲裁时效会重新计算；若因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，从中止原因消除之日起仲裁时效继续计算。但小朱需承担举证责任。
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