公司一直在裁员我该离职了吗
- 律师解析
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1.公司合法裁员，应按规定支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
2.若公司违法裁员，如未提前说明情况，可要求继续履行合同，或要二倍经济补偿的赔偿金。
3.公司经营差、裁员多且前景不好，可离职找新工作；
若资历深、有能力，可协商留任。
4.协商不成，收集裁员证据维权。
离职与否要综合公司裁员合法性和自身职业规划等决定。
案情回顾:
小朱所在公司因经营状况不佳进行裁员，小朱也在被裁名单中。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况就通知小朱离职，且只愿给予少量补偿。小朱认为公司是违法裁员，想要求公司继续履行劳动合同，而公司坚持按自己的方式裁员，双方因此产生争议。小朱不知该选择离职另寻工作，还是与公司继续协商留任。
案情分析:
1、从法律角度看，若公司合法裁员，应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。但该公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，属于违法裁员。小朱可要求公司继续履行劳动合同，或主张二倍经济补偿的赔偿金。
2、是否离职要综合考量。若公司前景不乐观，小朱离职后可尽快寻找更稳定工作机会；若小朱在公司有一定资历且对自身能力有信心，可与公司协商留任。若协商不成，小朱可收集公司裁员相关证据，以备后续维权。
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