签竞争协议有补偿吗
- 律师解析
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1.签竞业限制协议一般有补偿。
用人单位和劳动者签协议后，在限制期内要按月给劳动者经济补偿。
2.若单位没按约定付补偿，劳动者能要求支付。
单位3个月不支付，劳动者可解除限制约定。
3.补偿标准可在协议里约定；
没约定的话，劳动者能要求按合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月补偿，且不低于当地最低工资标准。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业限制协议。协议中约定，在竞业限制期限内，公司会按月给予小朱经济补偿。然而，公司却连续4个月未支付经济补偿。小朱多次向公司索要补偿无果，遂产生争议，小朱认为公司应按协议支付补偿并解除竞业限制约定，公司则以资金困难为由拒绝。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。此案例中公司未按约定支付，小朱有权要求公司支付。
2、由于公司连续3个月以上未支付经济补偿，小朱可以请求解除竞业限制约定。关于补偿标准，若协议有约定则按约定执行；若未约定，小朱可要求按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
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