孕妇被裁员应该怎么赔偿
- 律师解析
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1.女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同。
2.若单位违法解除，女职工有两种赔偿方式。
一是要求单位继续履行合同，恢复关系，按原待遇发工资至“三期”结束。
3.二是若不要求继续履行或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。
补偿按工作年限，每满一年赔一月工资，六个月以上按一年算，不满六个月赔半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小胡是一名怀孕女职工，在某公司工作了两年零三个月。公司以经营困难为由，依据《劳动合同法》第四十一条规定解除了与小胡的劳动合同。小胡认为自己处于孕期，公司不应解除劳动合同，要求继续履行合同，按原工资待遇支付工资直至孕期、产期、哺乳期结束，但公司拒绝。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中公司解除与孕期小胡的劳动合同属于违法行为。
2、小胡要求继续履行劳动合同合理合法，公司应按原工资待遇支付工资直至小胡孕期、产期、哺乳期结束。若小胡不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。小胡工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，即支付两个半月工资，赔偿金则为五个月工资。月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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