公司裁员可以裁哺乳期妇女吗
- 律师解析
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1.通常公司不能裁哺乳期妇女。
法律规定女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不能按常规裁员规定解除合同。
2.但女职工严重违规、失职造成重大损害等，公司可解除合同，不受哺乳期限制。
3.若公司违法裁减，女职工可要求继续履行合同；
无法履行时，公司需按经济补偿两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许是一名处于哺乳期的女职工，在某公司工作。公司因经营问题进行裁员，将小许列入裁员名单。小许认为自己在哺乳期，公司不应裁她，而公司则称小许严重违反了公司规章制度。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，公司裁员通常依据第四十一条，所以原则上公司不能裁小许。
2、但如果小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司可以解除劳动合同。若公司违法裁减小许，小许可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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