十年以上老员工被辞退能拿到什么赔偿
- 律师解析
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1.合法辞退：
用人单位合法辞退工作十年以上员工，且符合支付经济补偿条件时，要按员工工作年限支付补偿，每工作一年给一个月工资，十年以上员工至少拿十个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退：
若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；
若员工不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即至少二十个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十余年，是名副其实的老员工。近期，单位以小朱违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未违反规定，单位属于违法辞退，要求继续履行劳动合同；而单位坚称是合法辞退，无需给予额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，应按照小朱在本单位的工作年限支付经济补偿。小朱工作十余年，每满一年支付一个月工资，他至少可获得十个月工资的经济补偿，这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即至少二十个月工资。
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十年以上老员工被辞退能拿到什么赔偿
一键咨询
十年老员工被辞退如何补偿
根据我国法律法规，雇主应给予员工相应的经济补偿。标准为：每满一年服务期，支付一个月工资；实际服务期超过六个月但不足一年者，按一年计算；服务期不足六个月者，支付半个月工资。注意，“月工资”是劳动合同解除或到期前12个月员工所得报酬的平均值，按实发工资计算。若雇主非法解雇员工，需支付双倍赔偿金。若是对十年老员工被辞退如何补偿有疑问的，参考下文。
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