在岗位生病算工伤吗
- 律师解析
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1.普通疾病在岗位发作，通常不算工伤。
2.若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
3.因工作环境导致的职业病算工伤。
职业病是劳动者在职业活动中，接触有毒有害因素引发的疾病，需经职业病诊断机构诊断并出具证明才能认定。
案情回顾:
小朱在某公司上班时突然感到身体不适，经检查是普通疾病发作。小朱认为自己是在工作岗位上生病，应认定为工伤，公司则认为普通疾病发作不算工伤，双方为此产生争议。同时，小胡长期在有粉尘的工作环境中工作，患上了疑似职业病，但公司以未经过诊断机构诊断为由，不认可其为工伤。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下普通疾病在岗位上发作不算工伤，所以小朱普通疾病发作不能认定为工伤。只有职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。
2、对于职业病，需是劳动者在职业活动中，因接触粉尘等有毒、有害因素而引起的疾病。小胡若要认定为工伤，需经过职业病诊断机构诊断并出具诊断证明书，公司以未诊断为由不认可工伤符合法律规定。
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