老板变相降薪如何处理
- 律师解析
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当遭遇老板变相降薪，劳动者可这么做：
一是收集证据，像工资条、银行流水、调岗通知等能证明降薪情况的材料都要留好。
二是和老板协商，通过面谈、邮件等正式沟通，要求恢复薪资，保留好沟通记录。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解委员会申请调解。
四是以上都不行，在规定时间内可申请仲裁，对结果不服还能起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，薪资待遇一直稳定。某段时间，老板以公司效益不佳为由，未与小朱协商便对其变相降薪。小朱发现工资明显减少后，认为老板此举不合理，侵犯了自己的权益，与老板就恢复原薪资待遇进行沟通，但老板拒绝恢复，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱为维护自身权益，应先收集工资条、银行流水等能证明降薪事实和幅度的材料，这些证据是后续维权的关键。
2、小朱已与老板协商但未成功，接下来他可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正。
3、小朱也能向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。
4、若上述途径都无法解决问题，小朱需在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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