老板降工资变相辞退怎么办

最新修订 | 2024-07-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 若贵司降薪解雇员工,员工可依法索赔。赔偿建议按服务年限计算,每满一年赔偿一个月工资。如拒绝支付,员工可申请劳动仲裁或诉讼。调整岗位或薪酬属重大变动,需双方共商。未达成一致,按原合同执行。擅自降薪,员工可追讨差额,并有权终止合同,要求经济补偿。
老板降工资变相辞退怎么办

一、老板降工资变相辞退怎么办

若贵司采取降薪措施变相解雇员工,员工可依法向企业索求赔偿。关于赔偿金额方面,我们建议按照每位员工服务公司年限计算为一单位,即每满一年给予一个月工资作为赔偿,而具体赔偿费用需根据实际情况与企业进行深入探讨和协商后确定。倘若贵司仍拒绝支付,那么员工可考虑申请劳动仲裁以解决争端,亦或选择诉讼手段加以解决。法律规定中,对员工岗位或薪酬进行调整均属于对劳动合同的重大变动,务必经由甲方乙方共同商议达成共识,如双方未能就调整方案达成一致意见,须依据原有劳动合同维持原有运作模式不变。

此外,在未改变员工所担任职务前提下,擅自降低其工资待遇时,员工有权透过劳动仲裁途径,寻求追讨薪酬差额,且由于贵司存在违反法律法规行为,员工有资格随时终止与其签订的劳动合同,并向企业提出支付经济补偿金等合理诉求。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、老板降薪提出离职可以拿到赔偿吗

劳动者因公司减少薪资福利而选择辞去职务,通常情况下无法获得赔偿,因为本法典中并未明确规定雇主严禁对员工薪酬做出任何调整和修改;

然而,在劳动合同有效期间内,公司擅自降低员工薪酬无疑是违反了相关法规。倘若公司在劳动合同有效期内,无缘无故地降低了员工薪酬,从而造成员工自行离职的情况发生,那么在解除劳动合同时,该名劳动者将有权向公司索取相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.6k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3222位律师在线平均3分钟响应99%好评
老板降工资变相辞退怎么办
一键咨询
  • 132****1634用户2分钟前提交了咨询
    161****2147用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    130****8041用户3分钟前提交了咨询
    140****2100用户1分钟前提交了咨询
    135****6426用户3分钟前提交了咨询
    176****4307用户1分钟前提交了咨询
    157****0773用户2分钟前提交了咨询
    153****5302用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    163****1203用户2分钟前提交了咨询
    170****7778用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 152****7011用户3分钟前提交了咨询
    146****0861用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****6255用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    144****3487用户1分钟前提交了咨询
    178****1422用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
南京180****9325用户1分钟前已获取解答
淮安178****2720用户2分钟前已获取解答
盐城156****1417用户2分钟前已获取解答
老板降工资是变相辞退吗
9.4w浏览2024-09-24
公司降薪变相辞退怎么办
[律师回复] 您好,关于公司降薪变相辞退怎么办这个问题,我的解答如下, <br/>1、违反《劳动合同法》相关规定,那么无固定期限劳动合同,也可以解除劳动合同。<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>2、裁员、女职工等,可以按规定不得辞退。<br/>第四十一条裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的<br/>第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法<br/>第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br/>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。
353浏览
老板变相降工资可以告他吗
10w+浏览2024-09-10
公司降薪变相辞退怎么办?
[律师回复] 解答如下, <br/>1、违反《劳动合同法》相关规定,那么无固定期限劳动合同,也可以解除劳动合同。<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>2、裁员、女职工等,可以按规定不得辞退。<br/>第四十一条裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的<br/>第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法<br/>第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br/>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。
433浏览
公司降薪变相辞退员工怎么办
[律师回复] 解答如下, <br/>1、违反《劳动合同法》相关规定,那么无固定期限劳动合同,也可以解除劳动合同。<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>2、裁员、女职工等,可以按规定不得辞退。<br/>第四十一条裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的<br/>第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法<br/>第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br/>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。
337浏览
公司降职变相辞退,应该怎么办
[律师回复] 解答如下, <br/>1、违反《劳动合同法》相关规定,那么无固定期限劳动合同,也可以解除劳动合同。<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>2、裁员、女职工等,可以按规定不得辞退。<br/>第四十一条裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的<br/>第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法<br/>第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br/>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。
368浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 老板降工资变相辞退怎么办
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安180****3029用户1分钟前已提交咨询
南通178****3165用户1分钟前已获取解答
镇江134****5905用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换