提前辞职违约金怎么算
- 律师解析
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1.通常，劳动者提前辞职，仅两种情况要付违约金。
一是单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.二是单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定需付违约金。
3.除这两种法定情形，单位不得与劳动者约定由其承担违约金。
若不在这两种情况却被要求付违约金，劳动者可拒绝。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同，工作一段时间后，小许因个人发展想提前辞职。公司以小许提前离职违反合同约定为由，要求小许支付违约金。但公司既未为小许提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，也未与小许约定竞业限制条款。小许认为公司要求不合理，拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提前辞职仅在两种情形下需支付违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。
2、本案中公司未出现上述两种法定情形，却要求小许支付违约金，不符合法律规定，小许有权拒绝支付。
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提前辞职违约金怎么算
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提前辞职要支付违约金吗
如果员工在离职之前就已经提前了一个月(如果是在试用期，提前三天就可以)向单位提交了书面的离职申请，或者该员工和所在的单位进行协商以后得到了单位的认可，又或者该员工所在的单位有违反法律的情况的，该当事人都可以提前进行离职。如果所在的单位故意刁难该员工不让这个员工离职的，是属于违法的行为。
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提前辞职要支付违约金吗
通常情况下，签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效。
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劳动纠纷提前辞职违约金怎么算
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合同工提前辞职有违约金吗？
通常情况下是没有违约金。首先是员工主动要求辞职，并且提前一个月进行书面申请，用人单位同意后可以按期离职。若是涉及到特殊情况，用人单位为劳动者提供专项培训费用并且约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金的。
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劳动纠纷提前一个月辞职是违约吗
提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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员工提前辞职要交违约金吗
通常情况下，签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效。
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劳动纠纷劳动合同提前辞职违约吗
1w浏览2025-04-07
劳动合同辞职提前违约金吗？
劳动合同辞职提前通常不用支付违约金。现在员工和单位签订的劳动合同都有一定期限，最短也要一年。在合同期限内，员工辞职是自己的选择，只要提前一个月和单位沟通，尽到了通知义务，单位就不应该干涉辞职，也谈不上有违约金的存在。
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劳动纠纷主播提前一月辞职算违约吗
1w浏览2024-11-13
