未休完的调休假怎么算工资
- 律师解析
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1.劳动者未休完调休假，用人单位需区别处理。
若经劳动者同意不安排调休，要按不低于日工资或小时工资的200%付报酬。
日工资是月工资除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时，应支付工资按此算出。
2.若单位安排调休，劳动者自身原因没休完，通常无额外补偿。
3.劳动者可要求单位依法付工资，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因工作原因有调休假未休完。公司提出安排调休，但小朱因个人事务一直未休。之后小朱认为公司应给予未休调休假的工资补偿，而公司认为是小朱自身原因未休完调休，不应支付额外工资，双方为此产生争议，小朱不知如何维护自己权益。
案情分析:
1、依据相关规定，若用人单位安排调休但劳动者因自身原因未休完，一般无额外工资补偿。本案中公司已安排调休，是小朱自身原因未休完，所以公司不支付额外工资的做法在法律上有一定依据。
2、若小朱认为公司存在其他违反规定情形，有权要求用人单位依法支付相应工资。若公司拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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未休完的调休假怎么算工资
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法定年假未休完如何折算工资
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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