企业裁员员工不同意,企业怎么办
- 律师解析
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1.先确认裁员是否合法合规。
企业只有在破产重整、经营困难等情况下，提前30天告知工会或全体职工并向劳动部门报告，才符合条件。
2.若符合条件，企业可单方面解约，但要按工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资。
3.若员工不同意且不办离职，企业书面通知解约并告知依据和补偿方案。
若员工仲裁或诉讼，企业积极应对并提供证据。
4.若裁员不合法，企业别强行解约，应和员工协商变更合同等办法。
案情回顾:
小许所在企业因经营问题决定裁员，小许不同意被裁。企业认为自身符合法定裁员条件与程序，提前向工会说明了情况并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，决定单方面解除与小许的劳动合同，并按其工作年限支付经济补偿。但小许拒绝办理离职手续，坚称企业裁员不合法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、企业应确认裁员是否符合法定条件与程序。若存在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，且履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等程序，企业可单方面解除劳动合同并支付经济补偿。
2、若员工不同意且拒绝办理离职手续，企业可书面通知员工解除劳动合同，告知法律依据与补偿方案。若员工提起劳动仲裁或诉讼，企业应积极应对，提供合法裁员证据。
3、若裁员不符合法定条件与程序，企业不应强行解除，应与员工协商变更劳动合同等其他解决方案。
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企业裁员员工不同意,企业怎么办
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