怀孕的员工可以降低绩效么
- 律师解析
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1.通常不能随意降低怀孕员工绩效。
依据相关法律，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。
2.若怀孕员工因身体原因无法高效工作，要用客观合理标准评定绩效。
3.单位无合理理由仅因怀孕降低绩效违法。
员工可先协商，不成可投诉或仲裁，要求恢复工资、赔偿损失。
总之，降低绩效需合法合理，不能歧视怀孕女职工。
案情回顾:
小朱是某公司员工，怀孕后身体出现不适，工作效率有所下降。公司在未经过客观合理考核的情况下，直接降低了小朱的绩效，导致其工资减少。小朱认为公司仅因其怀孕就降低绩效，侵犯了她的权益，与公司协商要求恢复绩效工资，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中公司无合理理由仅以小朱怀孕为由降低绩效，属于违法行为。
2、绩效评定通常应与员工工作表现相关，即便怀孕员工因身体原因工作效率下降，也需有客观、合理的考核标准与依据来评定绩效。该公司未进行客观考核就降低绩效，不符合法律规定。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复绩效工资、赔偿相应损失。
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