公司搬迁超过20公里有赔偿吗
- 律师解析
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1.公司搬迁超20公里有无赔偿，关键看是否严重影响劳动合同履行。
若搬迁致原合同无法履行，公司与员工又未就变更合同达成一致，员工可解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿。
满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若搬迁没实质影响员工，像公司安排班车、给交通补贴，合同能正常履行，员工主动离职一般没赔偿。
案情回顾:
小许所在公司因业务发展进行搬迁，新办公地点距离原地址超过20公里。小许认为距离过远，影响自己正常生活，不愿前往新址工作，要求公司给予赔偿后解除劳动合同。但公司表示已安排了通勤班车，且为员工提供交通补贴，认为搬迁未对员工造成实质性影响，劳动合同仍可正常履行，拒绝给予赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司搬迁超过一定距离是否有赔偿，关键在于是否对劳动合同履行造成重大影响。若致使原劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，员工解除劳动合同公司应支付经济补偿。
2、本案中，公司已安排通勤班车并提供交通补贴，说明搬迁未对员工造成实质性影响，劳动合同仍可正常履行。所以小许主动离职通常无法获得赔偿。
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