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工厂搬迁20公里赔偿多少钱

最新修订 | 2024-04-06
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于工厂迁址至离现地址约20公里处的事宜,工厂可与劳动者进行深入沟通,以协商达成协议以保持原有的合同或者决定解除劳动合同关系。在协商过程中,若双方决定解除劳动合同,工厂应依照相关法律法规给予相应的经济补偿,即符合要求的员工每多服役一年则可得相当于一个月薪酬的补偿(根据过去12个月的实际收入情况得出);如果服务年限不足一年,那么将按照完整一年来计算;而对于少于半年的情况,也是按照半年来计算。
然而,如果劳动者自愿提出辞职,则不会获得任何形式的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工厂搬迁20公里赔偿多少钱
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工厂搬迁20公里以外如何赔偿?
会结合劳动者的工龄来进行赔偿,一般每工作满一年就会支付一个月的工资作为补偿,未工作满一年但满了半年的,那么也可以按一个月的工资来计算,未满半年的就会按半个月工资来支付。
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劳动纠纷
工厂搬迁工龄20年如何赔
工厂搬迁工龄20年赔偿金额双方可以先进行协商,只要双方协商可以达成一致的情况下,按照双方的约定支付经济赔偿金就可以;如果工厂搬迁的情况下劳动者依旧跟着去的情况下,那么用人单位是不需要支付任何的经济赔偿金的,正常支付劳动者薪资即可。
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劳动纠纷
合同诈骗罪在哪里自首
[律师回复] 解析:
在公共安全机构中,合同诈骗行为不仅仅意味着对他人合法财产权益的严重侵犯,更进一步地,这一行为对于社会整体运行秩序构成了严重威胁。
正因如此,合同诈骗罪被归类为由公共安全机构所管辖的犯罪类型之一。
基于上述原因,对于那些实施此类犯罪活动的个人或团伙,他们应当主动前往当地公安机关进行投案自首,依法承担应有的法律责任。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
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厂房搬迁多少公里内有赔偿
法律并没有规定过厂房搬迁多少公里内有赔偿,正常情况下厂房搬迁也不需要专门向员工支付赔偿金,厂房搬迁即意味着工作地址发生了变更,劳资双方应该依法变更劳动合同文本,因为厂房搬迁与员工主动离职的,不能要求公司付赔偿金。
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征地拆迁
在群里骂人是否构成诽谤罪
[律师回复] 解析:
在群体交流平台中,进行谩骂他人的不当行为,若是情节严重者,便已构成了非法行径,乃至可能触犯到侮辱罪这一严重罪名。
所谓的"辱骂他人",具体来说便是指在公共场所或网络空间中使用极端恶意言语对他人进行攻击,并产生了恶劣影响的行为。
依据相关法律法规,通过书面、口头等方式对他人名誉进行侮辱和损害,且已经造成一定程度影响的,应被视为侵犯公民名誉权的行为,需要承担包括赔礼道歉、消除不良影响以及赔偿损失在内的多种民事责任。
此外,对于那些公然侮辱他人,但尚未达到刑事处罚标准的行为,将面临15天以下拘留、200天以下罚款或警告等相应的治安行政处罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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宿迁市职务侵占罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
若被判定为构成职务侵占罪,则会根据涉案金额以及其他犯罪情节而被判处相应的刑事责任和罚款:
在犯罪行为涉及的金额达到一定标准的前提下,
首先,倘若涉案金额相对较小,即所谓的“数额较大”,那么罪犯将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚打击,另外还须负担相应的罚金惩罚;
其次,如果涉案金额达到了一个更加庞大的程度,即所谓的“数额巨大”,那么罪犯将会受到三年以上但不超过十年的有期徒刑的严厉制裁,同时也需要承担相应的罚金处罚;
最后,当涉案金额达到一种极其惊人的地步,即所谓的“数额特别巨大”时,罪犯将会面临十年以上甚至是无期徒刑的严重刑罚,并且同样需要承担相应的罚金惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
新交规里4个大人两个小孩有何规定
[律师回复] 解析:
按照相关规定,小型汽车的载客上限设定为人次为五名,其中驾驶员和副驾驶位置各占一席,而剩余的座位则最多可容纳三位乘客。
如若实际载客超出此核定人次的百分之二十或更高,那么将被视为严重超载同时也会面临相应的处罚。
在这个定义中,所涉及的核定人次并不存在成人与孩童之分,因此即使乘坐的是年幼的婴幼儿,同样需要计入总人数之中。
以四名成年人以及两名儿童为例,他们的总人数已经达到了六人,这无疑已经构成了超载行为。
一旦被执法部门查获,将会被扣除六分并处以两百元人民币的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;
超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形,经处罚不改的,对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
厂里搬迁员工是怎样赔偿的?
厂里搬迁员工不需要支付赔偿金,最多需要向其支付经济补偿金。且根据规定,只有是工厂搬迁在客观上导致劳动合同无法继续履行的,职员才可以要求单位向自己支付经济补偿金,单位不支付的,可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
厂里搬迁孕妇应该怎样赔偿?
厂里搬迁孕妇一般是不需要赔偿的,因为搬迁并不是属于可以赔偿的范围。如果搬迁的比较远,而且没有提前的告知这个时候就会涉及到劳动合同的变更方面的问题的,所以应该是按照双方当事人所签订的劳动合同的内容来处理。
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劳动纠纷
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