销售离职签订保密协议有效吗
- 律师解析
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1.销售离职签保密协议通常有效。
按民法典，协议体现双方真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，无欺诈胁迫，就受法律保护。
2.销售常接触公司商业秘密，公司与之签保密协议很常见。
劳动合同法规定，双方可约定保密事项。
3.若协议含竞业限制条款，公司要按月给补偿；
劳动者违约需支付违约金。
案情回顾:
小朱原是一家公司的销售人员，离职时公司要求其签订保密协议。小朱认为该协议不合理，限制了自己未来的就业选择，不愿签署。公司则表示小朱在职期间接触了大量客户信息和销售策略等商业秘密，签订保密协议是必要的。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，若该保密协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议具有法律效力。
2、从《劳动合同法》角度看，用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密等保密事项。若协议中有竞业限制条款，公司需在竞业限制期限内按月给予小朱经济补偿；若小朱违反竞业限制约定，则应按约定支付违约金。
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销售离职签订保密协议有效吗
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销售人员可能会需要签订保密协议，单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。
一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：
1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。
2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。
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