没合同如何证明劳动关系终止
- 律师解析
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没有劳动合同，也能证明劳动关系终止。
方法如下：
1.工资支付凭证或记录，如银行转账流水，能显示工资发放情况及终止时间。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件，离职证明、解除劳动关系通知书更是直接证据。
3.考勤记录，像打卡记录、电子考勤表等。
4.同事证人证言，证人需出庭作证。
5.业务往来文件、工作成果，能体现工作内容及结束时间。
多收集证据形成证据链，更易证明。
案情回顾:
小朱曾在某单位工作，未签订劳动合同。离职后，单位否认与小朱存在过劳动关系。小朱为证明劳动关系已终止，收集了银行转账流水，显示单位曾定期打款发放工资；还拿出工作证，证明自己曾是单位一员；同时获取了考勤记录以及同事小胡愿意出庭作证的证人证言。单位则认为这些证据不能充分证明劳动关系存在及终止。
案情分析:
1、工资支付凭证如银行转账流水，能反映工资发放情况，可证明双方存在过劳动关系及终止时间，小朱提供的流水具有一定证明力。
2、工作证能表明劳动者曾是单位一员，小朱的工作证可作为证明劳动关系的证据。
3、考勤记录如打卡记录等是关键证据，小朱提供的考勤记录有助于证明其工作情况及劳动关系的起止。
4、同事的证人证言有一定证明力，但需证人出庭作证，小胡愿意出庭，其证言可起到辅助证明作用。多方面证据形成证据链，有利于小朱证明劳动关系已终止。
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