孕妇可以调岗降薪吗
- 律师解析
-
1.通常，用人单位不可随意给孕妇调岗降薪。
若孕妇孕期不能适应原劳动，单位应按医疗机构证明，合理调岗且不减工资。
2.单位未经同意擅自调岗降薪，违反合同与法律。
孕妇可要求恢复岗位和工资，协商不成可仲裁或诉讼维权。
3.维权时，孕妇需提供劳动合同、工资条等证据。
但孕妇主动调岗且协商降薪，法律允许。
案情回顾:
小朱是一名怀孕女职工，在某公司任职。公司以小朱怀孕不能胜任原工作为由，未经小朱同意，擅自将其调到工资更低的岗位。小朱认为公司此举不合理，与公司协商恢复原岗位和原工资待遇，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他能适应的劳动，且不能降低工资待遇。本案中公司未经小朱同意擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定和法律规定。
2、小朱有权要求公司恢复原岗位和原工资待遇。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。仲裁或诉讼时，小朱需提供劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据来证明自身主张。
0
问题没解答? 125685人选择咨询律师
孕妇可以调岗降薪吗
一键咨询
孕妇调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇能调岗降薪吗
1w浏览2025-07-17
孕妇调岗降薪
10w+浏览2024-11-21
孕妇被调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇调岗降薪合法么
对怀孕职工调岗降薪是不合法的。首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
1w浏览2024-10-27
孕妇调岗不降薪
10w+浏览2024-10-12
怀孕期间能否调岗降薪？
法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间，公司可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。
8.2w浏览2025-01-22
孕妇遭调岗降薪
10w+浏览2024-11-26
怀孕期间能调岗降薪吗
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇能被调岗降薪吗
1w浏览2025-07-19
对孕妇调岗降薪
10w+浏览2024-11-28
怀孕公司调岗降薪合理吗
法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间，公司可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇可以调岗降薪吗
1w浏览2025-07-03
孕妇被调岗降薪
10w+浏览2024-11-20
