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孕妇调岗降薪合法吗

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。
劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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孕妇调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。
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劳动纠纷
收买拐卖儿童妇女罪的要件
[律师回复] 解析:
在本罪名的构成要素中,首先需要强调的是其主体,它要求犯罪对象必须是具有完全民事行为能力的成年人。
其次,关于犯罪分子的主观心态,必须是明知自己的行为会对他人的家庭关系以及妇女、儿童的合法权益造成严重损害,并且这种损害是出于其直接故意的心理状态。
再次,本罪名的客体主要涉及到他人的家庭关系以及妇女、儿童的合法权益。
最后,在客观方面,本罪名主要表现为通过蒙骗、利诱或者其他不正当手段,使得妇女、儿童离开自己的家庭或者监护人,从而达到犯罪分子自身控制的目的。
具体来说,本罪名的客观行为包括但不限于以下几种情况:
非法拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或者中转妇女、儿童的行为。
其中,拐骗是指行为人通过利诱、欺骗等非暴力手段,使得妇女、儿童脱离家庭或监护人,并为自己所控制的行为。
绑架则是指行为人使用暴力、胁迫、麻醉等手段,将被害人强行带离原处,并加以控制的行为。
收买则是指行为人为转手出售而从拐卖妇女、儿童的犯罪分子手中购买被拐骗妇女、儿童的行为。
贩卖则是指行为人将购买而来的被拐骗妇女、儿童再次出售给其他人的行为。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
快速解决“刑事辩护”问题
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拐卖妇女罪包括男性么
[律师回复] 解析:
根据现行中国《刑法典》规定,仅有拐卖妇女、儿童罪这一条犯罪行为明确反映出来,然而这个罪行中的犯罪对象却并不涵盖成年男性。
拐卖妇女、儿童罪所对应的法定最高刑为有期徒刑十年,同时还可能被处以罚金。
倘若属于拐卖妇女、儿童集团的首要分子,拐卖妇女、儿童人数超过三人的情况;
或者在拐卖过程中对被拐卖的妇女实施了强奸行为;
又或者是采取欺骗、强制手段引诱、逼迫被拐卖的妇女从事卖淫活动或将被拐卖的妇女贩卖给他人,迫使其从事卖淫活动;
以及以出卖为目的,采用暴力、威胁或麻醉手段绑架妇女、儿童;
再者,以出卖为目的,盗窃婴幼儿等恶劣情形,那么这些罪犯将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且还会被课以罚金或没收全部财产。
而对于那些情节极其严重的罪犯,则可能被判处死刑,同时还要没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
孕妇被调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。
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劳动纠纷
拐卖妇女现在判什么罪
[律师回复] 解析:
对于那些实施贩卖妇女行为的人,其行为符合拐卖妇女罪的犯罪构成要件的话,他们将会面对严厉的法律惩治。
公安司法机关将依据相关法律法规,对这些犯罪者进行严格的刑事追责。
根据我国《中华人民共和国刑法》中的明确规定,犯有拐卖妇女罪行的行为人,应被判处5年以上10年以下有期徒刑的惩罚,同时还需要承担相应的罚金。
在特定情况下,例如存在法定加重情节时,犯罪者可能面临10年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁,并且还需缴纳罚金或被没收个人财产。
而当犯罪情节特别恶劣、社会危害性极大时,犯罪者则可能被判处死刑,同时其个人财产也将被全部没收。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
快速解决“刑事辩护”问题
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拐卖妇女罪存在共犯吗
[律师回复] 解析:
拐卖妇女罪的共犯具有两种界定标准。
详细情况如下所述:
首先,当行为人在明知他人从事了拐卖妇女或儿童活动后,还为他们提供被拐卖妇女、儿童的健康证明或出生证明时,将被视为拐卖妇女、儿童罪的共犯;
其次,当行为人实施其他有助于实施此种犯罪的行为之时,也会被判定为拐卖妇女、儿童罪的共犯。
然而,若收买人并未因该犯罪行为而受到刑事追责,则不在此列。
对于涉及拐卖妇女、儿童犯罪的共犯问题,应依据各个被告在共同犯罪中所扮演的角色、地位及发挥的作用,参与拐卖的次数和人数,以及分赃数额等因素,精确地划分出主犯与从犯。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
崇明拐卖妇女儿童罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
1、在司法案件的处理过程中,律师能够为当事人细致入微地分析案情,权衡各种利弊得失。
任何纠纷本质上都是权利与义务之间的争端,对于很多当事人而言,或许他们对相关法律知识的掌握并不充分,因此,在这种情况下,聘请一位精通法律且熟谙诉讼流程的律师,无疑是明智之举。
通过律师的专业指导,当事人可以更加清晰地认识到自身在诉讼中的立场,从而为合理合法地行使自身权益奠定坚实的基础。
2、律师还可以协助当事人收集和调查证据。
当当事人选择聘请律师后,律师有权向相关机构及人员进行调查取证,以便获取对当事人有利的证据资料。
此外,律师还享有查阅案卷材料的权力,这使得他们能够全面深入地了解案情。
如此一来,便为当事人赢得诉讼,切实保障其合法权益提供了更大的可能性。
3、在律师接受当事人委托代理诉讼之后,他们应积极参与庭审活动,包括出席法庭调查以及法庭辩论环节,依法发表意见和提出诉求。
例如,在刑事诉讼中,律师作为被告人的辩护人,有责任为被告的合法权益据理力争,促使人民法院在听取辩护方的观点后,做出公正合理的判决。
而在民事和行政诉讼中,律师作为诉讼代理人,凭借其深厚的法律功底代表当事人行使诉讼行为,同时在法庭辩论中能够准确把握关键点,直击问题核心,确保当事人的合法权益得以有效维护。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的,应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见,草拟、审查法律文书,代理参加诉讼、调解或者仲裁活动,办理委托的其他法律事务,维护委托人的合法权益。
怀孕期间能否调岗降薪?
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
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劳动纠纷
怀孕期间能调岗降薪吗
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。
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劳动纠纷
怀孕公司调岗降薪合理吗
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
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