竞业协议补贴的发放是离职后发放吗
- 律师解析
-
1.竞业协议补贴也就是竞业限制经济补偿，一般在劳动者离职后发放。
按规定，签了竞业限制协议，用人单位要在限制期内按月给劳动者补偿。
2.竞业限制会缩小劳动者离职后的就业选择，影响收入。
所以补偿要在劳动者履行义务时发放，保障其生活、弥补损失。
3.若单位没按约定支付补偿，劳动者可要求支付。
催告后仍不支付，劳动者能解除协议。
案情回顾:
小朱曾与公司签订竞业限制协议。离职后，公司却未按约定按月给予小朱竞业限制经济补偿。小朱多次与公司沟通，要求其支付补贴，公司均以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，在多次催告无果后，他考虑解除竞业限制协议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。本案中公司未按约定支付，已构成违约。
2、由于竞业限制限制了小朱离职后的就业选择范围，可能影响其经济收入，公司不支付补偿的行为侵犯了小朱的合法权益。经小朱催告后公司仍不支付，小朱有权解除竞业限制协议。
0
问题没解答? 125676人选择咨询律师
竞业协议补贴的发放是离职后发放吗
一键咨询
企业职工年休假补贴如何发放
《职工带薪年休假条例》已经被国务院通过并于2007年12月16日公布起施行。根据这一条例，机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
10w+浏览
劳动纠纷竞业限制多久发放补贴
1w浏览2025-07-16
竞业限制补偿金是在职期间发放吗？
因为首先在和用人单位签订合法的竞业限制之后，用人单位会在员工离职之后对其进行按月发放相应的补偿。但是如果在合约中约定了竞业限制的发放，实际上却没有发是对职工的一种欺骗行为，所以为了保护器权益，都是在离职后发放的。
10w+浏览
劳动纠纷竞业协议补贴的发放是离职后发放吗
1w浏览2025-07-03
竞业协议在职期间每月发放是否合法
如果雇主将竞业限制补偿金混入基本工资中，不仅违反法律，也导致该约定无效。根据相关法规，竞业限制补偿金应在劳动者离职后的限制期内按月支付。雇主将补偿金混入基本工资，不仅剥夺了劳动者应有的权益，还可能导致法律上的纠纷。因此，雇主应严格遵守法律规定，确保竞业限制补偿金的正确支付，以维护劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷竞业禁止补贴延时发放怎么办
1w浏览2025-07-17
竞业协议在职期间每月发放是否合法
如果雇主将竞业限制补偿金混入基本工资中，不仅违反法律，也导致该约定无效。根据相关法规，竞业限制补偿金应在劳动者离职后的限制期内按月支付。雇主将补偿金混入基本工资，不仅剥夺了劳动者应有的权益，还可能导致法律上的纠纷。因此，雇主应严格遵守法律规定，确保竞业限制补偿金的正确支付，以维护劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷竞业协议补贴可以在职时发放吗
1w浏览2025-07-19
竞业协议补贴发多久
1w浏览2025-07-08
