劳务派遣工裁员怎么补偿
- 律师解析
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1.用工单位裁员：
用工单位和派遣工没有劳动关系，通常不用给派遣工补偿，把派遣工退回派遣单位就行。
2.劳务派遣单位解除合同：
合法解除时，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
违法解除则要付双倍赔偿金。
案情回顾:
小胡是一名劳务派遣工，在用工单位工作期间，用工单位因业务调整进行裁员，将小胡退回劳务派遣单位。小胡认为自己被裁员用工单位应给予补偿，而用工单位称与小胡无劳动关系，无需补偿。之后，劳务派遣单位以小胡不能胜任工作为由解除与小胡的劳动合同，小胡认为单位是违法解除，要求双倍赔偿，劳务派遣单位称是合法解除，只愿按工作年限支付经济补偿。
案情分析:
1、用工单位与小胡不存在劳动关系，根据法律规定，用工单位一般无需向劳务派遣工支付补偿，其将小胡退回劳务派遣单位的做法符合规定。
2、劳务派遣单位解除与小胡的劳动合同，若符合法定情形解除，应按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿；若属违法解除，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，需根据具体情况判断解除是否合法。
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