工厂加班是强制的吗
- 律师解析
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1.通常情况下，工厂强制加班不合法。
按法律，单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时、每月不超36小时。
2.但遇自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理的特殊情形，单位可直接强制加班。
3.若工厂违法强制加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会警告、责令改正，还可能罚款。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，工厂近期因订单增多，未经与工会和小朱等劳动者协商，便要求他们每天加班四小时，且连续加班了半个月。小朱认为工厂强制加班不合法，影响了自己的正常生活和身体健康，与工厂沟通无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊情况每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。本案中工厂未经协商且加班时长超出法律规定，其强制加班行为不合法。
2、本案不存在需紧急处理威胁劳动者生命健康和财产安全等可无需协商强制加班的特殊情形。
3、小朱可向劳动行政部门投诉该工厂，劳动行政部门会给予工厂警告、责令改正，并可处以罚款。
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工厂加班是强制的吗
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工厂强制加班去哪投诉
劳动监察大队：向当地劳动保障监察机构投诉，这是最常见的途径。劳动监察大队负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等。人力资源和社会保障局：向当地的人力资源和社会保障局投诉，该局负责管理和监督劳动保障事务，包括处理劳动者的投诉和举报。若是对工厂强制加班去哪投诉有疑问的，参考下文。
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