辞退老员工有没有补助
- 律师解析
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辞退老员工补助情况如下：
合法解除：
若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位需支付经济补偿。
按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
违法解除：
无正当理由辞退，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工过错：
员工严重违反单位规章等情况，单位辞退无需补助。
案情回顾:
小朱是某单位的老员工。单位以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作一直认真，单位属于违法辞退，应给予赔偿；而单位称已对小朱进行培训和调岗，他仍不能胜任工作，是合法解除劳动合同，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位依照规定合法解除劳动合同，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位能证明对小朱培训调岗后他仍不胜任，应支付经济补偿。
2、若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退老员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若小朱不存在不能胜任工作等法定解除情形，单位无正当理由辞退他，应支付赔偿金。若小朱存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位辞退则无需支付补助。
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辞退老员工有没有补助
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