被公司辞退补助补贴怎么算
- 律师解析
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公司辞退员工补助补贴计算有多种情形：
合法辞退符合规定，如员工经培训调岗仍不胜任，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
违法辞退，像无理由辞退，按经济补偿标准两倍给赔偿金。
员工过错，如严重违规被辞，公司无需支付补助补贴。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年零三个月。近期，公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作表现正常，公司属于违法辞退，要求公司给予补偿；而公司称已对小朱进行培训，但他仍不能胜任工作，属于合法辞退，应按工作年限支付经济补偿。双方就补助补贴计算产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，符合《劳动合同法》规定情形，属合法辞退，应按小朱工作两年零三个月计算经济补偿，满两年支付两个月工资，三个月按半年算支付半个月工资，共计两个半月工资。
2、若公司无法证明上述情况，无正当理由辞退小朱，则属于违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付五个月工资。
3、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付补助补贴。
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