裁员补偿金有50万上限么
- 律师解析
-
1.裁员补偿金无50万上限。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月均工资三倍给，支付年限最多十二年。
3.这限制的是月工资计算基数和年限，非补偿总额。
符合法定情形和标准，补偿总额可超50万。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，后公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。公司给予小朱裁员补偿金，小朱认为自己应得到高额补偿，其认为补偿应无上限，而公司认为补偿金有50万上限，只愿支付不超过50万的补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里限制的是月工资计算基数和年限，并非总额50万。所以只要符合法定情形和计算标准，补偿总额可能超过50万，公司认为有50万上限的观点错误。
0
问题没解答? 125597人选择咨询律师
裁员补偿金有50万上限么
一键咨询
