公司搬迁员工能得到赔偿吗
- 律师解析
-
1.公司搬迁员工能否获赔偿，要根据实际情况判断。
若搬迁导致合同订立时的客观情况有重大变化，双方又无法就变更合同达成一致，公司解除合同，员工能获经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若搬迁距离近，对员工生活影响小，不构成重大变化，合同可继续履行。
员工以此拒绝上班，且公司无过错，员工无法获赔偿。
3.实际判断时，需结合搬迁距离、交通状况等因素综合考量。
案情回顾:
小许所在公司因业务发展需要进行搬迁。新办公地点距离原地址较远，交通不便，小许认为这对其生活造成极大影响，要求公司给予经济补偿后解除劳动合同。而公司认为此次搬迁虽有一定距离，但不影响劳动合同继续履行，拒绝给予补偿，小许遂拒绝到新办公地点上班，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若此次搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且公司与小许无法就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的话，小许可获经济补偿。补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若搬迁距离从实际情况看对小许正常生活影响不大，不构成客观情况重大变化，劳动合同可继续履行，小许以此为由拒绝上班且公司无过错，小许则不能获得赔偿。具体判断需结合搬迁距离、交通状况等综合考量。
0
问题没解答? 125310人选择咨询律师
公司搬迁员工能得到赔偿吗
一键咨询
公司搬迁员工不去能得到赔偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司搬迁员工不去能得到赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷公司搬迁员工能得到赔偿吗
1w浏览2025-07-03
企业搬迁了，员工能得到赔偿吗
10w+浏览2023-09-15
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿？
要求公司进行一定的赔偿，具体赔偿金额需要和公司进行具体的协商，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则可以向劳动部门进行相关申诉。
10w+浏览
征地拆迁公司搬迁员工怎么得到赔偿
1w浏览2025-07-17
企业搬迁了，员工能得到赔偿吗
10w+浏览2024-03-01
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
可以，对于员工所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新工作地工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。
10w+浏览
劳动纠纷公司搬迁员工能不能得到赔偿
1w浏览2025-05-11
公司搬迁员工不去能得到赔偿吗
10w+浏览2024-04-16
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
可以，对于员工所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新工作地工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。
10w+浏览
劳动纠纷公司搬迁员工不去能得到赔偿吗
1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。
2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意；
公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-02
公司搬迁去的员工能得到赔偿吗
10w+浏览2024-02-29
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?
可以，对于员工所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新工作地工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。
10w+浏览
劳动纠纷公司搬迁去的员工能得到赔偿吗
公司同城搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-23
公司搬迁员工不去是能得到赔偿吗
10w+浏览2023-09-22
