在单位上班10年现被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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1.工作10年被单位辞退，赔偿情况分多种。
违法辞退时，像无理由或程序违规，单位要给赔偿金。
赔偿金是经济补偿两倍，工作10年能拿20个月工资。
2.若员工严重违规等被依法辞退，单位不用赔偿。
3.符合特定情形，单位提前书面通知或多付一个月工资解约，要给经济补偿，工作10年可得10个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了10年，近日被单位辞退。小朱认为单位无正当理由辞退他，属于违法辞退，应给予赔偿；而单位则称小朱严重违反了规章制度，是依法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于违法辞退，即无正当理由或违反法定程序辞退，依据《劳动合同法》，单位应向小朱支付赔偿金。小朱工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。
2、若单位是依法辞退，即小朱严重违反用人单位的规章制度等，单位无需支付赔偿。
3、若存在《劳动合同法》规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同的情形，单位应支付经济补偿，小朱可获10个月工资的经济补偿。
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