公司裁员未满一年给多少
- 律师解析
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1.公司裁员时，工作未满一年的员工经济补偿分情况定。
工作满六个月不满一年，公司按员工合同解除或终止前十二个月平均工资，支付一个月工资作补偿。
2.工作不满六个月，公司支付半个月工资补偿。
3.若公司违法裁员，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
如工作5个月，正常补半月工资，违法则赔一月工资。
案情回顾:
小许在某公司工作了8个月，公司进行裁员，将小许列入裁员名单。公司认为小许工作未满一年，只愿意支付半个月工资作为经济补偿。但小许认为自己工作已满六个月不满一年，公司应按照法律规定支付一个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，员工工作已满六个月不满一年，公司应向员工支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小许工作8个月，符合该情况，公司应支付一个月工资补偿。
2、若公司拒绝支付合理补偿，属于违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。即公司需支付两个月工资赔偿。
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