17工龄工厂迟退工厂怎么补偿
- 律师解析
-
工厂辞退有17年工龄的员工，补偿情况如下：
合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资，即支付17个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，工厂按经济补偿标准的二倍赔偿，即34个月工资。
员工严重违纪等可解除合同且无需补偿的，工厂辞退不用支付补偿。
案情回顾:
小胡在某工厂工作了17年，工厂将其辞退，双方就补偿问题产生争议。小胡认为自己工作多年，工厂应给予补偿；而工厂则主张小胡存在严重违纪情况，无需支付补偿。双方各执一词，无法达成一致意见。
案情分析:
1、若工厂合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小胡工作17年，工厂应支付17个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若工厂违法辞退，小胡可要求继续履行合同；若小胡不要求继续履行或合同已无法履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付34个月工资。
3、若小胡确实存在严重违纪等法律规定用人单位可解除合同且无需补偿的情形，工厂辞退则无需支付补偿。
0
问题没解答? 125565人选择咨询律师
17工龄工厂迟退工厂怎么补偿
一键咨询
