内退后单位解除合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.内退是单位内部安置办法，解除合同赔偿分情况。
2.单位违法解约，按《劳动合同法》，按经济补偿标准两倍赔。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.符合法定解约情形，像员工严重违规，单位不赔偿。
4.因客观情况变化等合法原因解约，单位要给经济补偿。
案情回顾:
小朱在内退期间，所在单位与其解除了劳动合同。小朱认为单位是违法解除，应给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属于可解除合同的法定情形，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱遂要求通过法律途径解决。
案情分析:
1、若单位属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的法定情形，单位无需支付赔偿。
3、若单位是因客观情况发生重大变化等合法原因解除合同，则需支付经济补偿。
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