公司裁员不愿意调岗怎么处理
- 律师解析
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1.查看合同约定。
若合同明确岗位，公司调岗需协商一致，员工可拒不合理调岗。
2.客观情况变化调岗。
公司应与员工协商变更合同，协商不成，提前三十日书面通知或付一月工资后可解约，并按工作年限支付经济补偿。
3.擅自调岗处理。
员工书面表示不同意，要求按原合同履行。
公司违法解约，员工可要求继续履约或获双倍赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，公司因经营问题决定裁员并安排小朱调岗。然而，劳动合同中明确约定了小朱的工作岗位。小朱认为新岗位不合理，不愿意调岗。公司未经与小朱协商一致，便擅自为其安排新岗位，并以小朱不服从安排为由解除劳动合同。小朱对此不满，希望维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同明确约定岗位的，公司调岗需与员工协商一致，员工有权拒绝不合理调岗，该公司擅自调岗的行为不合法。
2、若公司因客观情况发生重大变化调岗，应与员工协商变更合同，协商不成需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同并支付经济补偿。该公司未按此程序操作，属违法解除。小朱可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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