工作5个月被裁员赔偿多少钱
- 律师解析
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工作5个月被裁员，赔偿分两种情况：
合法裁员：
公司需支付经济补偿，工作不满6个月，按半个月工资算。
月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
违法裁员：
公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即一个月工资。
若有赔偿纠纷，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作5个月后被裁员。公司称是合法裁员，只愿支付半个月工资作为经济补偿。小朱认为公司属于违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付一个月工资作为赔偿金。双方就赔偿数额产生争议，小朱先尝试与公司协商，但未能达成一致。
案情分析:
1、依据相关法律，若公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作不满六个月的支付半个月工资。所以若公司合法裁员，小朱能获得半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即小朱可获得一个月工资作为赔偿金。目前双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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