调岗降薪不同意就待岗怎么办
- 律师解析
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当用人单位调岗降薪并要求待岗，员工不同意时可这样应对：
1.收集证据：
保存调岗降薪通知、原合同、工资条等能证明工作和待遇的材料。
2.主动协商：
按法律规定，变更合同要双方一致且书面。
员工应主动沟通，表明立场，要求按原合同履行。
3.投诉举报：
协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.申请仲裁：
可向仲裁机构申请，要求恢复岗位和工资，支付待岗工资差额。
若解除合同，还能获经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司任职多年，工作表现良好。近期公司未经小朱同意，对其进行调岗降薪并要求待岗。小朱认为公司此举不合理，拒绝接受。公司却坚持执行调岗降薪和待岗安排，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自调岗降薪和要求待岗，不符合法律规定。
2、小朱可先收集调岗降薪、待岗通知、原劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和原工作待遇的材料。之后主动与公司沟通，表明不同意的立场，要求按原合同履行。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4、小朱还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复岗位和工资待遇，支付待岗期间工资差额。若因此解除劳动合同，小朱可按工作年限，每满一年主张一个月工资的经济补偿。
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