加班费算不算在经济补偿金里
- 律师解析
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1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.月工资按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币收入，但加班费通常不算在经济补偿金计算基数内，因为它是额外劳动报酬，非正常工作时间收入。
3.各地司法实践有差异，部分地区支持将加班费纳入计算基数。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后，劳动合同到期公司不再续签。公司按照小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资作为基数，支付经济补偿金，但未将小朱的加班费计算在内。小朱认为加班费应算入经济补偿金计算基数，与公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情分析:
1、依据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，月工资按劳动者应得工资计算，包含计时工资、奖金等货币性收入。
2、不过司法实践中通常认为加班费是额外劳动报酬，不属于正常工作时间收入，一般不纳入经济补偿金计算基数，但各地司法实践存在差异，部分地区支持将加班费纳入。因此，小朱的诉求是否能得到支持，需结合当地司法实践来判断。
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