劳动者如何解除竞业限制
- 律师解析
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劳动者解除竞业限制有三种方式：
一是协商解除，劳动者与用人单位协商一致，便可解除协议。
二是因用人单位原因解除，若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除约定。
三是履行完毕解除，竞业限制期限最长不超两年，期限届满协议自动解除。
自行协商不成，劳动者可申请仲裁或提起诉讼解决。
案情回顾:
小朱与所在公司签订了竞业限制协议。一段时间后，小朱因个人发展想解除该协议。他先尝试与公司协商，公司却不同意。后来小朱发现公司已有4个月未支付竞业限制的经济补偿。同时，小朱也了解到协议约定的竞业限制期限即将满两年。小朱与公司就竞业限制协议的解除产生争议，协商不成后，小朱不知如何是好。
案情分析:
1、小朱可依据《民法典》与公司协商一致解除竞业限制协议，不过此次协商公司未同意。
2、鉴于公司已4个月未支付经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，小朱可请求法院解除竞业限制约定。
3、若竞业限制期限届满，依《劳动合同法》规定，协议会自动解除，且该期限最长不超两年。若自行协商不成，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼解决。
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