竞业限制补偿多少个月
- 律师解析
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1.若在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制与经济补偿，合同解除或终止后，因单位原因三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，法院会支持。
2.竞业限制期内，单位应按月给劳动者经济补偿，且限制期限不超二年，即补偿最长24个月。
3.未约定补偿标准时，通常按劳动者离职前十二个月平均工资30%按月补偿，但不得低于当地最低工资标准。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿条款。劳动合同终止后，公司因自身原因连续三个月未向小朱支付经济补偿。小朱认为公司的行为已构成违约，请求解除竞业限制约定，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中公司连续三个月未支付补偿，小朱有权请求解除约定。
2、在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，且竞业限制期限不得超过二年。若双方未约定经济补偿标准，实践中一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
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