公司因为我生病而辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司辞退生病员工，赔偿分情况。
员工在法定医疗期内被无理由辞退，公司属违法解除，要按经济补偿标准双倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.员工医疗期满，不能从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付一个月工资可解约，需支付经济补偿，算法同上。
3.可收集合同、病历、辞退通知等证据与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作两年后生病请假治疗。公司得知小许生病后，在其法定医疗期内就将他辞退。小许认为公司此举违法，要求公司给予赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。小许打算通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、若小许处于法定医疗期内，公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若小许医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付小许两个月工资的经济补偿。小许可收集劳动合同、病历、辞退通知等证据，先与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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