工厂辞退员工有工资吗
- 律师解析
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1.工厂辞退员工，员工应得工资。
劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬，即便辞退员工，也需足额支付工作期间工资。
2.合法辞退时，比如员工严重违规，工厂只需付工资，不用给经济补偿。
3.违法辞退，像无正当理由辞退，工厂除付工资，还得按经济补偿标准双倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，某天工厂突然将小朱辞退。小朱要求工厂支付工作期间的工资，工厂却以小朱工作表现不佳为由，拒绝支付全部工资。小朱认为自己虽有小失误，但工厂无证据证明他严重违反规章制度，且自己正常付出了劳动，工厂应足额支付工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。所以无论工厂辞退小朱是否合法，都需足额支付小朱工作期间的工资。
2、若工厂能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，除支付工资外无需支付经济补偿；若工厂无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，除支付工资外，还应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
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