十年员工可以以不能胜任工作辞退吗
- 律师解析
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1.即便工作十年，员工若不能胜任工作也会被辞退，但要按法定程序来。
2.员工不胜任，经培训或调岗后仍不行，单位提前30天书面通知或多付1个月工资就能解约。
3.单位得有证据证明员工不胜任，还得先培训或调岗，解约要给经济补偿，十年工龄付十个月工资。
4.单位不按程序辞退属违法，员工可要求继续工作或双倍赔偿。
案情回顾:
小许在某单位工作了十年。近期单位以小许不能胜任工作为由，欲将其辞退。小许认为自己工作表现良好，单位并无充分证据证明他不能胜任工作，且单位未对他进行培训或调整工作岗位，就直接提出辞退，小许对此表示不满，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。此单位若要以不能胜任工作辞退小许，需有充分证据，如明确岗位要求、客观考核标准及小许未达标准的具体情况。
2、单位应先对小许进行培训或调整岗位。此外，若辞退合法，单位需按小许工作十年支付十个月工资作为经济补偿。而该单位未按法定程序，属于违法解除，小许可要求继续履行合同或主张双倍赔偿。
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