员工因生病被公司辞退想继续上班怎么办
- 律师解析
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员工因病被公司辞退想继续上班，可按以下步骤操作：
第一步，判断公司辞退是否合法。
医疗期内辞退违法，员工要依据工作年限确定3到24个月的医疗期。
第二步，若公司违法辞退，先和公司协商，表达继续工作的想法并指出违法点。
第三步，协商不成，可向劳动监察部门投诉。
第四步，收集劳动合同、病假证明等证据，申请劳动仲裁。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小许是某公司员工，因病休假。公司在小许病休期间将其辞退。小许希望继续留在公司上班，与公司就辞退的合法性产生争议。小许认为自己尚在医疗期内，公司不应辞退；而公司则觉得小许长时间未上班影响工作。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，医疗期内公司辞退员工属违法行为。小许应先确定自己根据工作年限对应的3到24个月不等的医疗期时长，判断公司辞退是否违法。
2、若公司违法辞退，小许可先与公司协商，表明继续履行合同意愿并指出辞退违法。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。同时，小许要收集劳动合同、病假证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司继续履行合同。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。
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