公司可以辞退孕妇员工吗
- 律师解析
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1.通常公司不能辞退孕妇。
依据相关法律，女职工孕期、产期、哺乳期内，公司不能以不胜任工作、客观情况变化等理由，或在经济性裁员时辞退孕妇。
2.特殊情况，若孕妇有过错，像试用不符条件、严重违规、严重失职致重大损害等，公司可解除合同。
3.若公司违法辞退，孕妇能要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金。
案情回顾:
小许怀孕后，公司以她不能胜任工作为由，决定将其辞退。小许认为自己虽怀孕但工作并未受太大影响，且公司不能随意辞退孕妇，双方因此产生争议。小许希望公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，而公司坚持辞退。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期，用人单位不得依照本法第四十条以不胜任工作等理由解除劳动合同，所以该公司以不能胜任工作为由辞退怀孕的小许，属于违法行为。
2、若公司无法证明小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，小许有权要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金。
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公司可以辞退孕妇员工吗
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