公司裁员补偿计算方式有几种
- 律师解析
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公司裁员补偿计算有两种情况：
合法裁员，经济补偿按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超半年不满一年，按一年算；
不满半年，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最多赔十二年。
违法裁员，公司违规解约，要按合法裁员补偿标准两倍给员工赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年7个月，月工资为15000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。公司认为应按合法裁员补偿，每满一年支付一个月工资，小朱应得4个月工资补偿。但小朱认为公司是违法裁员，应按合法裁员补偿标准的二倍支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于合法裁员，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年7个月，应按4年计算，每满一年支付一个月工资。不过小朱月工资15000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍（15000元≤5000元×3），应得4个月工资即60000元补偿。
2、若公司属于违法裁员，用人单位需依照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，那么小朱应获得120000元赔偿金。
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