员工上班2个月被辞退单位要补偿吗
- 律师解析
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员工上班2个月被辞退，单位是否补偿分三种情况：
1.若员工试用不符录用条件、严重违纪等，单位依相关规定辞退，无需补偿。
2.单位无正当理由辞退员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍赔偿。
工作不满6个月，赔偿金是1个月工资。
3.因员工患病不能从事原工作等情形辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱入职某单位上班两个月后被辞退。小朱认为单位无正当理由辞退，应给予赔偿；单位则称小朱在试用期间不符合录用条件，无需补偿。双方为此产生争议，小朱要求单位给予相应赔偿，而单位坚持自己的观点，双方协商无果。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件，那么单位无需向小朱支付补偿。
2、若单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。按照规定，小朱工作不满6个月，经济补偿按半个月工资计算，单位应依照经济补偿标准的二倍，即支付小朱1个月工资作为赔偿金。
3、若单位是因《劳动合同法》第四十条规定情形辞退小朱，比如小朱患病不能从事原工作等，单位需支付小朱半个月工资的经济补偿。
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