入职2年辞退赔偿多少
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退工作2年的员工，需支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，该员工工作2年，经济补偿是2个月工资。
赔偿金是经济补偿的二倍，即要付4个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位合法辞退，比如员工严重违反公司制度，就不用支付赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作2年，某日单位将其辞退。小朱认为单位系违法辞退，要求单位按照工作年限给予赔偿；而单位则称小朱严重违反公司制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若用人单位违法辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作2年，经济补偿应为2个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即用人单位应支付4个月工资作为赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位能证明小朱严重违反公司制度，属于合法辞退，则无需支付赔偿。本案的关键在于判断单位辞退小朱是否合法。
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入职2年辞退赔偿多少
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