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公司裁员变相调岗怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-03
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
1.当公司变相调岗裁员劳动者要维护权益。
收集证据,像调岗通知、工作内容变更记录、沟通的聊天记录或邮件,以此证明公司变相调岗。
2.跟公司协商,工作岗位是合同重要内容,变更得双方一致且书面确认,指出公司不合法,要求恢复原岗位。
3.协商不成,可向劳动监察部门投诉,让其调查责令公司改正。
4.还能申请劳动仲裁,要求继续履行合同
不想干了,可要违法解除合同赔偿金,是经济补偿两倍,经济补偿按工作年限算,一年给一个月工资

案情回顾:
小朱在某公司工作多年,近日公司未与小朱协商一致,便向其发送调岗通知,大幅变更了小朱的工作内容。小朱认为公司此举是变相裁员,与公司沟通要求恢复原岗位,公司却以各种理由拒绝。小朱对此不满,不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、公司未经协商一致变更小朱工作岗位,违反了《劳动合同法》规定,工作岗位作为劳动合同重要内容,变更需双方协商一致并采用书面形式,所以公司变相调岗行为不合法。
2、小朱可收集调岗通知、工作内容变更记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等证据。先与公司协商要求恢复原岗位;若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入责令公司改正;也可申请劳动仲裁,若想继续工作,可要求公司继续履行原劳动合同,若不想继续工作,可主张违法解除劳动合同赔偿金,标准为经济补偿的二倍,经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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