终身合同辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.终身合同也就是无固定期限劳动合同，辞退补偿得分情况。
若劳动者严重违规、失职等，单位按《劳动合同法》合法辞退，无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退，属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.单位按《劳动合同法》相关规定合法解除，需支付经济补偿。
案情回顾:
小许与某公司签订了终身合同即无固定期限劳动合同。工作期间，公司以小许严重违反单位规章制度为由将其辞退。小许认为自己并未违反制度，是公司无正当理由解除合同，要求公司给予赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位合法辞退，如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，无需支付补偿。若公司能证明小许确实严重违反规章制度，则无需支付补偿。
2、若公司无法证明小许违反制度，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除，应支付经济补偿。
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