劳动法中n怎么计算
- 律师解析
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1.“N”是劳动法中经济补偿的工作年限。
计算时，满一年付一个月工资给劳动者；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高12年。
3.举例，工作3年8个月，“N”为4个月工资；
工作2年3个月，“N”是2.5个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年8个月，劳动合同到期后公司不再与其续签。公司认为应按3个月工资标准支付经济补偿，小朱则觉得按照法律规定“N”应是4个月工资，双方就经济补偿的工作年限计算产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”指经济补偿的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作3年8个月，其中8个月超过了六个月，所以应按4年计算经济补偿工作年限，即“N”为4个月工资。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司应按4个月工资标准支付经济补偿。
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