经济补偿金补偿几个月
- 律师解析
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1.经济补偿金补偿月数和劳动者工作年限挂钩。
工作每满一年，给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍给，且补偿年限最多十二年。
3.比如工作3年2个月，补偿3.5个月工资；
工作14年月工资未超标准，补偿14个月工资；
超标准最多补偿12个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年2个月后，因单位原因与其解除劳动合同。小朱认为单位应按工作年限支付经济补偿，单位也认可需支付，但对于补偿月数双方产生争议。小朱主张工作了3年2个月，应补偿3.5个月工资；单位则认为应补偿3个月工资。此外，小许在该单位工作14年，月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，对于他的经济补偿月数，小许觉得应按14个月补偿，单位却称最多只能补偿12个月。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作3年2个月，其中3年对应3个月工资，2个月超过了半年应按一年算即额外补偿半个月工资，所以单位应补偿小朱3.5个月工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。小许月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，所以单位最多补偿其12个月工资。
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