被派遣劳动者可以解除合同吗
- 律师解析
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1.被派遣劳动者和劳务派遣单位协商一致，可解除劳动合同。
2.若派遣单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章违法损害劳动者权益、合同无效等情况，劳动者可单方解约。
3.用人单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需事先告知。
案情回顾:
小胡通过劳务派遣至某单位工作。工作一段时间后，小胡发现劳务派遣单位未依法为其缴纳社会保险费，且未及时足额支付劳动报酬。小胡与劳务派遣单位协商解除劳动合同，单位却以各种理由拖延，双方就此产生争议，小胡希望能顺利解除合同并维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致可解除劳动合同。本案中小胡与单位协商，但单位拖延，未达成一致。
2、劳务派遣单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的情形，符合劳动者可单方解除合同的条件，小胡有权单方解除与劳务派遣单位的劳动合同。
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