无固定期限劳动合同辞职有违约金吗
- 律师解析
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1.通常，签无固定期限劳动合同后辞职，若无特殊情况不用付违约金。
2.按规定，仅两种情况单位能和员工约定违约金：
单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定；
单位与有保密义务员工约定竞业限制条款，员工违反该约定。
3.若不涉及上述情况，员工提前三十天书面通知单位或试用期提前三天通知，就能解除合同，不用付违约金。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职，公司却称小朱辞职需支付违约金。小朱认为自己的辞职不涉及需支付违约金的情况，不应支付。双方因此产生争议，小朱遂咨询相关法律问题，明确自己是否要支付违约金。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金，即提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；或与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。本案中小朱辞职不涉及这两种情况，所以公司要求其支付违约金缺乏法律依据。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位也能解除劳动合同。小朱按此规定操作即可合法解除与公司的劳动合同，无需支付违约金。
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